LEY JURISDICCIÓN SOCIAL ANOTACIONES

SOLUCIÓN JURISDICCIONAL CONFLICTOS TRABAJO

  • Conflictos trabajo solución canalización órganos judiciales
    • Medios solución extrajudicial conciliación, mediación o arbitraje
      • Existencia tercero
        • Conciliación y mediación propiciar acuerdo entre partes
        • Arbitraje dictar laudo obligatorio cumplimiento
    • Atribución órganos jurisdiccionales conocimiento pretensiones rama social derecho vertiente individual y colectiva (incluyendo materias laborales y Seguridad Social e impugnaciones actuaciones AAPP en ejercicio potestades y funciones anteriores materias)
    • Competencia reclamar responsabilidad empresario consecuencia incumplimiento contrato trabajo, orden social.
  • Delimitación vs orden jurisdiccional contencioso - administrativo (resolución administrativa que afecta a personal laboral y funcionarial)
  • Derecho Trabajo
    • Relaciones jurídico privadas: reflejo en contrato trabajo, vínculo trabajador empresario
    • Relaciones jurídico públicas, intervención pública que rodea a materia laboral
      • Importantes potestades admvas dirigidas a garantizar el orden público laboral
      • Amplia variedad medidas protección trabajadores por cuenta ajena
        • Derecho Privado del Trabajo vínculo contractual empleador y trabajador
        • Derecho Administrativo Trabajo regula potestades admvas en materia laboral
    • Actuaciones AAPP en materia laboral, sindical y Seguridad Social
      • Orden Social con excepciones
        • Actos TGSS contencioso administrativo si conocimiento no atribuido al orden social
    • Impugnación actos o decisiones AAPP empleadora respecto trabajadores
      • Salvo si actos afectan al personal laboral y funcionarial
        • Orden contencioso materia laboral o sindical
  • Simulación relación admva pero hechos probados colegir laboralidad competente orden social, verdadera prestación servicios bajo supervisión y control directos entidad contratante, que proveía infraestructura y medios técnicos
    • Las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son

DERECHO TUTELA EFECTIVA EN ÁMBITO LABORAL

  • Acceso al proceso canon principio pro actione y proporcionalidad
  • Obligaciones judiciales contenido positivo
    • Órganos judiciales deber promover subsanación defectos e irregularidades procesales apreciadas subsanables
    • Art. 24.1 CE interpretación amplia normas reguladoras legitimación activa
  • Obligaciones judiciales negativas
    • Órganos judiciales no pueden llevar a cabo interpretaciones rígidas, rigoristas o formalistas, semejantes indebidas interpretaciones incurrir en hermenéutica desproporcionada en relación con fines preservados por aquellas e intereses sacrificados
    • Acceso al proceso deben excluirse interpretaciones normas procesales arbitrarias, irrazonables o incursas en error patente
  • STC 231/2012, 10/12
    • Vulneración art. 2401 CE por no incumplir demanda requisitos procesales exigibles, requerimiento subsanación desborda facultades art. 81 LJS, valoración calidad técnica y rigor expresivo demanda, forma actuación demandante sin concurso asistencia letrada, TC considera vulneración principio proactione incurrir formalismo enervante a hora interpretar norma procesal y arbitrariedad inadmisión demanda base razones carentes fundamento legal.
  • Acceso al recurso

NORMATIVA LEY REGULADORA JURISDICCIÓN SOCIAL


TESTS

1.- Pedro demanda contra empresa porque le adeuda conceptos salariales, acto conciliación no aparece Pedro ni empresa:

  • No comparece demandante ... desistido de demanda

2.- Empresa Vigo centro trabajo despide trabajador que vive en Pontevedra, ¿lugar interposición demanda empresa?

  • Juzgados Social Vigo
  • Lugar presentación demanda Juzgado Social lugar prestación servicios o domicilio demandado, a elección demandante (art. 10.1 LRJS).

3.- Empresa debe seis meses salario, ¿puede interponer empleado demanda ante jurisdicción social sin abogado?

  • Sólo en instancia, en súplica preceptiva defensa abogado o representación técnica graduado social, y casación y actuaciones procesales ante TS preceptiva defensa abogado.

4.- Juan informado de que empresa modificación sustancial condiciones trabajo contrato, cambio jornada trabajo diurna por nocturna, no concedidas vacaciones en periodo solicitado sin justificación alguna, interpone demanda acumulando ambas peticiones:

  • No posible, acciones contra modificación sustancial condiciones trabajo y reclamación vacaciones no pueden acumularse.

5.- Cliente reconocido mediante sentencia indemnización por despido a abonar por FGS, ¿prescripción plazo solicitar de FGS pago misma?

  • Prescribe al año de fecha acto conciliación, sentencia, auto o resolución autoridad laboral en que se reconozca deuda por salarios o fijación indemnizaciones.

6.- Frente reclamación cantidad trabajador, abogado empresa informado de que trabajador debe cantidades cobradas indebidamente, ¿cabe reclamar mediante reconvención?

  • Sí, siempre que haya sido anunciada en acto conciliación o contestación a reclamación previa.

7.- Promoción ejecución sentencia favorable a cliente

  • Solicitud ejecución tan pronto como sentencia ganado firmeza, escrito instando ejecución, salvo procedimiento oficio (ejecución inicio de este modo)

8.- Abogado parte quiere suspender acto conciliación judicial y juicio

  • Por una vez, a petición ambas partes, sin necesidad justificación

9.- A vista demanda, consideración necesaria práctica determinadas pruebas a las que no se tiene acceso, ¿Cuándo solicitud diligencias citación y requerimiento prueba para práctica misma en acto juicio?

  • Antelación mínima 5 días fecha juicio, salvo señalamiento antelación menor (plazo 3 días).

10.- Asesoramiento cliente varios procesos competencia orden jurisdiccional social, y considera posible acumulación, ¿momento solicitud acumulación?

  • Acumulación acciones y procesos formularse y acordarse ante celebración actos conciliación y juicio, salvo proposición en vía reconvención

11.- ¿Casos citación parte FOGASA y se le dará traslado demanda?

  • Empresas incursas en procedimientos concursales, así como ya declaradas insolventes o desaparecidas

12.- Abogado trabajadora recurrido suplicación sentencia frente determinados pronunciamientos, frente pronunciamientos no impugnados que obligan a empresa al pago cantidad 5000 euros

  • Interposición ejecución parcial dichos pronunciamientos

13.- Trabajadora ETT suscribió tres contratos prestación servicios empresa usuaria puesto trabajo manipuladora, accidente trabajo, puesto evaluado y recibido formación manipulación máquina, procedimiento responsabilidad accidente, ¿parte corresponde carga prueba?

  • Procesos responsabilidades derivadas de accidentes trabajo corresponderá a 
    • deudores seguridad y concurrentes en producción resultado lesivo probar adopción medidas necesarias prevenir o evitar riesgo, y factor excluyente o minorador responsabilidad

14.- Abogado varios trabajadores empresa despedidos en marco proceso despido colectivo iniciado con posterioridad a la declaración de concurso, quiere interponer demanda por despido nulo, ¿órganos jurisdiccionales competentes?

  • Juzgados Mercantil (competentes en proceso concursal carácter laboral)
    • Puede interponerse recurso suplicación

15.- Abogado comisión representativa trabajadores empresa más de 50 trabajadores expediente despido colectivo sin acuerdo y con efectos en ámbito superior a comunidad autónoma, quiere impugnar decisión empresa, ¿órgano competente conocer demanda?

  • Sala Social Audiencia Nacional

16.- Sentencia recaída procedimiento anterior no estimase pretensiones, y quisiera recurrir en casación, ¿órgano competente?

  • Sala Social Tribunal Supremo

17.- Abogado varios trabajadores empresa perteneciente a grupo empresas titular 95% empresa trabajadores, y propietaria instalaciones, empresa trabajadores decide extinguir contrato trabajadores por causas económicas, quiere interponer demanda por despido nulo una vez intentada conciliación, ¿contra qué empresa o empresas?

  • Contra ambas

18.- Si no dirige demanda contra todos afectados caso anterior, ¿posibilidad subsanación?

  • Si LAJ estima que puede no haber sido dirigida contra todos afectados, dentro tres días siguientes a recepción demanda, advertirá a parte defectos u omisiones en que haya incurrido al redactar demanda en relación con presupuestos procesales necesarios que pudieran impedir válida prosecución y término proceso, a fin subsanar dentro plazo cuatro días

19.- Asesora legalmente a empresa que ha solicitado reclamación Estado por salarios tramitación juicios por despido, solicitud desestimada, ¿órgano jurisdiccional interposición demanda sobre reclamación cantidad?

  • Procesos reclamación salarios tramitación frente Estado, conocerá Juzgado que dictó sentencia despido.

20.- Trabajador por cuenta ajena vinculado por relación laboral ordinaria empresa declarada insolvente, y reconocida sentencia indemnización despido declarada improcedente, ¿plazo abono cantidades FOGASA?

  • De 1 año desde fecha Sentencia.

21.- Cliente agotado duración 365 días prestación incapacidad temporal y dado de alta por órgano competente Entidad gestora Seguridad Social, quiere impugnar alta médica:

  • No preciso agotamiento previo vía administrativa.

22.- Defensor parte demandante procedimiento despido colectivo y solicita interrogatorio empresario demandado, día interrogatorio, previo requerimiento plazo y forma, demandado no comparece sin causa justificada, ¿efectos incomparecencia en relación a hechos esenciales demanda?

  • Podrán considerarse reconocidos como ciertos en Sentencia hechos referidos preguntas, siempre que interrogatorio hubiese intervenido en ellos personalmente, y fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o parte.

23.- Asistencia legal parte actora en procedimiento impugnación decisión empresarial suspensión colectiva contratos empresa por causas económicas, admitida demanda, ¿reglas práctica prueba documental o pericial?

  • LAJ resolución citación a juicio acordará de oficio previo traslado entre partes o aportación anticipada, soporte informático, con 5 días antelación acto juicio, prueba documental o pericial por volumen o complejidad conveniente posibilitar examen previo a momento práctica prueba

24.- Empresa iniciado procedimiento despido colectivo, tras finalización proceso consultas, empresa comunica a autoridad competente resultado, copia acuerdo y comunica a representantes y autoridad laboral decisión empresarial continuar con procedimiento, comunicación 12 días después de última reunión celebrada periodo consultas, ¿empresa comunicación en tiempo?

  • Comunicación resultado período consultas y comunicación decisión empresarial sobre despido colectivo en plazo máximo 15 días desde última reunión celebrada en período consultas.

25.- Abogado trabajador que quiere interponer recurso suplicación frente Sentencia instancia objeto proceso reclamación prestación Seguridad Social por gran invalidez, ¿posible recurso suplicación?

  • Procederá recurso suplicación en reclamaciones cuya cuantía litigiosa exceda de 3.000 euros.

26.- Caso anterior, ¿cómo cálculo cuantía proceso?

  • Cuantía litigiosa efectos recurso determinada por importe prestación básica o diferencias reclamadas, ambas en cómputo anual, sin tener en cuenta actualizaciones o mejoras aplicables, ni intereses o recargos por mora
27.- Demanda tutela derechos fundamentales
  • Juzgado Social ciudad donde acaecen los hechos

28.- Sentencia TSJ procedimiento despido revoca sentencia Juzgado Social que declaró despido procedente, estimando TSJ que despido es nulo
  • Empresario debe readmitir trabajador y pagar salarios tramitación desde fecha despido hasta efectiva reincorporación

29.- Modificación individual condiciones trabajo Juzgado Social con sentencia desfavorable trabajador

  • Recurso suplicación, anuncio en plazo 5 días hábiles, si cuantía (salarios perdidos) superior a 3.000 euros
    • También cabe contra sentencia acordado procedente sanción empresario por falta grave.
    • Y contra movilidad geográfica carácter colectivo art. 40.2 ET

30.- Trabajador vive en Madrid y empresa que le ha despedido tiene centro trabajo en Toledo en que prestaba servicios trabajador. Empresa domicilio en Ciudad Real, donde tiene otro centro trabajo.

  • Demanda presentarse en Juzgados Social Toledo o Ciudad Real, competente Juzgado Social lugar prestación servicios o domicilio demandado, a elección demandante, conforme art. 10.1 LRJS.
31.- Sentencia Juzgado de lo Social, procedimiento despido, declara improcedencia trabajador no parte representación legal o sindical trabajadores
  • Empresario optar plazo 5 días hábiles readmitir o indemnizar, si no realiza opción se entiende readmisión
  • Cabe recurso replicación anuncio 5 días hábiles siempre que cuantía indemnización sea superar a 3.000 euros

32.- Solicitud pruebas testificales o documentales procedimiento reclamación cantidad
  • 5 días hábiles antes juicio oral

33.- Sentencia TSJ que estima recurso replicación
  • Recurso casación, preparación 5 días hábiles y formalizado 15 días hábiles

34.- Procedimiento oficio
  • Afirmaciones hechos en resolución o comunicación base proceso, carga prueba parte demandada, salvo prueba en contrario
  • ¿Caben pactos empresario - trabajadores tras acta infracción?

35.- Reclamación despido trabajador por parte empresa 20 días hábiles, posible acumulación acciones causa despido bajo rendimiento y no tiempo suficiente comunicación.

36.- No recurrible sentencia desestimación demanda disfrute vacaciones periodo distinto a ofrecido por empresa.
  • Tampoco recurrible derechos conciliación vida familiar y laboral, y clasificación profesional

37.- FOGASA puede demandar, ser demandado, recurrir y ser recurrido.

38.- Modificación sustancial condiciones trabajo efectos 1 de junio 2020, demanda impugnación, desestimada 15 noviembre 2020, confirma validez modificaciones, trabajador no quiere continuar en empresa
  • Tras 20 días notificación sentencia, extinción contrato trabajo, 33 días por año servicio, máxime 12 mensualidades, por ser extinción causa no imputable a trabajador
  • No es plazo 15 días, 20 días por año servicio hasta 9 mensualidades.

39.- Defensa parte demandante procedimiento despido, solicitud interrogatorio empresario demandado, requerido en plazo y forma no comparece sin causa justificada
  • Reconocidos ciertos en sentencia hechos preguntas, si empresario ha participado en ellos y fijación como ciertos le resulte perjudicial en todo o parte

40.- No acumulación acción movilidad geográfica con acción disfrute vacaciones

41.- Trabajador sin abogado interpone reclamación cantidad contra grupo familiar económico empresarial y de interés, demanda consideraciones y expresiones populares, relajadas y poco jurídicas. LAJ requiere diligencia ordenación en plazo 4 días subsanar demanda eliminando todas expresiones coloquiales, superfluas e impropias escrito procesal. Demandante responde estilo y redacción derechos fundamentales libertad expresión, opinión y defensa. Auto Juzgado Social acuerda inadmisión demanda y archivo actuaciones. ¿Vulnera decisión art. 24.1 CE?

  • Requerimiento subsanación, desborda facultades art. 81 LRJS terreno valoración calidad técnica y rigor expresivo demanda y forma demandante actúa sin concurso asistencia letrada, permitido por art. 18.1 LRJS, inadmisión fuera legislación procesal aplicable (no previsión archivo actuaciones por razón inclusión expresiones coloquiales, superfluas o inapropiadas. STS 231/2012, 10 diciembre.

42.- Empresa proceso selección Madrid, candidato trabajando en Chile contrato indefinido a jornada completa, comunicación elegido teléfono y correo electrónico detallando condiciones y solicitando aceptación oferta. Candidato avisa a empresa Chile baja. Visita instalaciones en Madrid. Empresa comunica imposible incorporación puesto trabajo previamente concedido, candidato se persona con dos testigos en centro trabajo siendo denegado acceso. ¿Demanda posible interponer? ¿Jurisdicción? ¿Reclamación?

  • Demanda daños y perjuicios reclamar daño emergente y lucro cesante por incumplimiento empresa no firmar contrato trabajo arts. 1101 a 1107 CC
  • Jurisdicción Social, conflicto relacionado con contrato trabajo, art. 2.a LRJS
  • Jurisrprudencia STSJ Las Palmas 25/09/2001 y STS 15/03/1991
  • Daño emergente y lucro cesante
    • Pérdida trabajo anterior valorando importe indemnización despido improcedente anterior trabajo + gastos traslado y mudanza al lugar centro trabajo previstos servicios + valor pérdidas realmente sufridas + daños y perjuicios morales efectivamente causados
    • Salarios dejados de percibir por el potencial trabajador

43.- Redactora revista reclama laboralidad relación, denegada, dos días antes denegación Director revista dirigió comunicación a redactora notificando improcedencia pretensión y actitud transgredía principio buena fe que rige relaciones profesionales, suspendiendo colaboración, debiendo redactora abstenerse enviar originales y comparecer en locales publicación, ¿vulnera decisión empresa art. 24.1 CE?

  • Vulneración dimensión sustantiva tutela judicial efectiva (garantía indemnidad no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en ámbito relaciones públicas o privadas persona que protagoniza ejercicio acción judicial o ejercicios preparatorios o previos a la misma encaminada al ejercicio derecho fundamental tutela judicial efectiva. Art. 24.1 CE, art. 5.c Convenio 158 OIT, arts. 4.2.g  y 17.1 párrafo segundo ET. STC 55/2004, 19 abril. STC 7/1993.

44.- Trámite papeleta conciliación ante SMAC procedimiento despido

  • No movilidad geográfica ni modificación sustancial condiciones trabajo


PROCESAL LABORAL

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